本文摘要：
我们的生活中，不会遇上公司欠薪员工工资的情况再次发生，比如很少见的就有包工头欠薪农民工的报酬等。我们的生活中，不会遇上公司欠薪员工工资的情况再次发生，比如很少见的就有包工头欠薪农民工的报酬等。他们的这种不道德早已包含了拒不缴纳劳动报酬罪，今天就回来小编一起来想到逼不缴纳劳动报酬罪的确认标准是怎样的以及立案标准是什么吧。逼不缴纳劳动报酬罪展现出为通过移往财产、深山等方式来躲避缴纳劳动者劳动报酬，或者有能力缴纳劳动报酬却不缴纳，且数额较大，经过政府的有关部门责令缴纳后还不缴纳的。在《刑法》第二百七十六条之一的规定中，罪拒不缴纳劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或有期徒刑，处以或者单处罚金;导致严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
而不肯缴纳劳动报酬罪的主要确认标准是本罪中“金额较小”的标准。根据《最高人民法院关于审理逼不缴纳劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的说明》第三条规定，逼不缴纳一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上或者逼不缴纳十名以上劳动者的劳动报酬且数额总计在3万元至10万元以上的归属于是“数额较大”。而各地区可以根据本地区的经济社会状况，在规定幅度内确认本地区的明确数额标准并且报最高人民法院备案。如果罪拒不缴纳劳动报酬罪且不存在以下情形的，则应该确认为“导致严重后果”： 1、导致劳动者或者劳动者的被赡养人、被抚养人、被扶养人的基本生活受到严重影响的; 2、对索偿劳动报酬的劳动者使用暴力或者暴力威胁的; 3、劳动者的索偿不道德导致相当严重的社会影响的，如劳动者通过自杀身亡等极端手段更有社会注目，或者因欠薪多名劳动者工资造成聚众闹事，游行示威等; 4、导致其他严重后果的。
逼不缴纳劳动报酬罪的立案标准 1、以移往财产、深山等方法躲避缴纳劳动者的劳动报酬或者有能力缴纳而不缴纳劳动者的劳动报酬; 2、数额较大; 3、经政府有关部门责令缴纳仍不缴纳。逼不缴纳劳动报酬罪的包含要件 1、犯罪主体要件 本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。2、犯罪主观方面 本罪在主观方面展现出为蓄意，还包括必要蓄意和间接蓄意。
即主观上坚称自己的“不缴纳劳动者劳动报酬”的这种不作为不道德不会产生劳动者无法及时实际获得劳动报酬的社会危害后果，却期望或视而不见这种后果再次发生。不应确认为蓄意的几种情况： (1)具体回应逼不作为的，即具体拒绝接受缴纳劳动者劳动报酬的，不应当然地确认为蓄意。还包括无正当理由欠薪，不论否以非法占有为目的。(2)虽回应不应缴纳，但主动实行作为，为不缴纳去找借口的，不应确认蓄意。
如无正当理由移往财产，导致无缴纳能力假像的;用人单位主要负责人或勾结派发劳动者劳动报酬的工作人员深山，导致无法缴纳假像的;或非法克扣工资或罚款的。3、犯罪客体要件 本罪犯罪客体：是双重客体，既侵害劳动者的财产权，又阻碍了长时间的劳动用工关系，侵害了社会主义市场经济秩序。
4、犯罪客观方面 本罪在犯罪客观方面展现出为：既有危害不道德又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。(1)以移往财产、深山等方法躲避缴纳劳动者的劳动报酬或者有能力缴纳而不缴纳劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，不应确认： ①实行了移往财产、深山等方法躲避缴纳劳动者的劳动报酬的不道德。②有能力缴纳而不缴纳劳动者的劳动报酬。
即企业的银行存款充足缴纳劳动者的劳动报酬，而不作为，造成劳动者没按合约或法定不应取得劳动报酬的时限。如实施月工资制的，多达20天仍不派发工资的，即包含“不缴纳”。
(2)数额较大。法律没明文规定包含的绝对值范围。
不应比照职务侵占罪的入刑标准，即躲避或不缴纳劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，包含“数额较大”，予以行政处分。(3)经政府有关部门责令缴纳仍不缴纳的。不应确认包含的几种情形： ①劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位递送《行政处罚决定书》，责令用人单位限期缴纳劳动者劳动报酬。②各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位递送《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期缴纳劳动者劳动报酬。
劳动仲裁不论否驳回劳动争议诉讼程序，皆包含。③各级法院已向用人单位递送《民事起诉书》，责令用人单位限期缴纳劳动者劳动报酬，起诉书已生效或虽因劳动者驳回裁决而没有生效但用人单位没驳回裁决的。
④各级上访机关已向用人单位递送印发文件，责令用人单位限期缴纳劳动者劳动报酬。
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